在公务员平时考核工作部署会议上讲话【精选推荐】

时间:2022-12-07 10:50:09 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在公务员平时考核工作部署会议上讲话【精选推荐】,供大家参考。

在公务员平时考核工作部署会议上讲话【精选推荐】

同志们:

今天这次会议,主要是贯彻落实全市公务员平时考核工作部署会议精神,明确工作重点,把握政策要求,推动公务员平时考核工作全面开展、深入实施,为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才X同志传达了平时考核工作实施细则,这个细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上,结合上级文件精神和市局工作实际制定的,属于平时考核工作的指导性文件,文件也印发给大家了,希望各单位回去后认真学习研究,抓好贯彻落实。下面,关于市局开展公务员平时考核工作,我再强调四点意见:

一是要端正思想认识。公务员平时考核是加强公务员队伍建设的重要基础和途径,做好公务员平时考核工作,可以有效提升公务员综合素质,持续改进工作作风,发现和培养优秀干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系,可以为公务员争创一流业绩搭建平台,在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一,开展平时考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核,细化量化任务目标,逐级分解,责任到人,使每个人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核,被考核的人对自身岗位职责和目标任务有了更加清醒认识,更加明确了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么样”,使其充分发挥主观能动性,调动工作积极性、创造性,增强责任感、使命感、荣誉感。第二,开展平时考核是持续改进作风的重要举措。当前,市局正在开展公安机关作风整顿活动,一些问题既有顽固性,又有反复性,需要我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手,加大了对公务员的日常管理和监督力度。这些年来,部分公务员一天到晚浑浑噩噩,养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯,凡事雷打不动、炮打不惊,靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核”,可以防微杜渐,对当事人点评提醒、立即整改,持续督促全员提高工作效率,转变工作作风,提升工作标准,争创一流业绩。第三,开展平时考核是发现识别干部的有效途径。通过平时考核,对每名公务员干了什么,进度如何,成效怎样,通过横向比较一目了然。考核启动阶段,部分同志可能感到平时考核有压力,受约束,认为增加了工作量,甚至存在抵触情绪。但是,平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎实的同志提供了一个施展本领、展示才能的舞台。通过工作实绩展示,可以让优秀的干部脱颖而出,组织上可以精准知事识人,使用干部做到人岗相适、人事相宜。

二是要规范考核操作。对于平时考核工作,市局机关考核由办公室负责组织,各单位具体实施;
各分局负责组织本单位的考核工作,考核实施细则报办公室备案。各单位要严格按照本单位制定的平时考核实施细则组织实施,提高执行政策的严肃性,保证考核结果真实准确,发挥考核的风向标、推动器、指挥棒作用。要从工作实际出发,制定“共性”与“特性”相结合的、灵活多样的考核办法,做到“一把钥匙开一把锁”,防止“一刀切”。受疫情影响,下半年我们面临的各项工作任务非常繁重,各单位面临的工作量和工作压力都很大。因此,各单位一定要深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的指示要求,务求实效,坚决杜绝搞形式、走过场,“为考核而考核”。要避免繁琐操作,防止过度留痕,防止多头考核、重复考核。考核中,要坚持“考人”“考事”相结合的原则,要把 “德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系,坚持“考人”“考事”相结合,对考核对象进行全面了解。在确定考核指标时,要做到定性与定量相结合,对可以量化的指标要进行合理量化,对不能量化的指标要设置定性指标,兼顾部门职责与工作岗位特点、日常工作与专项工作。要结合各单位在重点工作、年度考核事项中承担的职责任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、面临重大考验中的表现,在平时考核中向这些方面倾斜,对表现特别优秀的,年度考核可以直接确定为优秀等次。

三是要强化结果运用。考核不是目的,目的是推动工作,对在平时考核中创造的好经验、好做法要及时总结,形成制度固化下来。对表现突出、工作认真的,要及时表彰奖励、提拔重用,树立好导向,营造好氛围。要全方位运用平时考核结果,政工部门要把考核结果同表彰奖励、外出培训、交流挂职、提拔重用结合起来,要注意从平时考核结果中,发现识别优秀年轻干部,提前纳入组织视野,做好干部储备。对于积极有效开展平时考核工作的单位,适当提高年度考核优秀等次比例,最高不超过X%。各单位要建立公开透明、体系完备的考核结果运用体系,同个人工作实绩紧密结合,让在平时考核中表现优秀的个人实现合理预期、自身价值得到认可,使考核结果运用看得见、摸得着、想得到,进一步激发工作热情。在考核结果运用上,要研究制定相关配套措施,通过考核结果的有效运用,发挥平时考核的导向作用,形成平时考核与工作开展互相促进的良好局面。

四是要加强组织领导。全面实施公务员平时考核,是省委组织部、市委组织部今年在公务员管理方面部署的一项重点工作,也是一项政治任务。各单位一定要提升政治站位,强化组织领导,精心组织推动,将平时考核与单位的各项工作紧密联系,同考虑同谋划同安排,确保平时考核工作落实落地、取得成效。成立了由X市长任组长、X任副组长的平时考核委员会,各单位也可以根据工作需要,成立考核工作委员会,具体组织实施好平时考核。工作中有可能会遇到一些问题,各单位要结合工作实际,对遇到的具体问题具体分析,研究解决办法。要定期对平时考核工作开展情况进行梳理,总结提炼经验,分析存在的问题和成因,及时制定有效措施,修正完善考核办法。对政策存在的困惑、实施过程中遇到的问题和难点以及有关工作建议,可以与办公室沟通。另外,需要引起注意的是,平时考核工作比较繁琐,需要耗费大量精力,甚至影响到日常工作,市局在一般性开展“日记实、周小结、季考核”的基础上,赋予了各单位自主开展平时考核的权限,各单位可以积极探索,创新开展工作,既做到提高工作效率、减轻工作负担、降低行政成本,又能推动考核工作不断深入、取得实效。

同志们,当前时间节点已经进入8月份。各单位行动一定要再迅速,力度一定要再加大,以最高标准和最严要求,全面推动实施平时考核工作,为全面完成今年各项任务目标提供坚实的干部保障。

我就讲这些,谢谢大家!

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