下面是小编为大家整理的2023年度大学毕业生求职面试技巧攻略【完整版】,供大家参考。
大学毕业之后，迎接我们的即将是工作，这是每个人的最终走向，是每个人必须要做的一件事情，今天小编整理了大学毕业生求职面试技巧供大家参考，一起来看看吧!
大学毕业生求职面试技巧
1、面试技巧：如何回答问题
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
3、面试技巧：如何运用语言
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
4、面试技巧：如何运用手势
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
面试题目不会答怎么办
一、不会回答的常见对策
1、胡乱猜测。
抱着能说什么，兴许能懵对的心态，尽量多说。就像学生考试一样，不管答案是否正确，先填试卷。
实际上，在面试官在面试官眼里是在浪费双方的时间。想一想，仅仅是面试，我就需要花这么大的精力去寻找你的关键点，以后正式工作是否需要花更多的沟通费用?因此，遇到这样的答案，就会降低我对求职者的满意度。
2、回答我不知道道后结束话题。
有的人稍微想一想，就会回答我不知道，不懂，不会，然后一言不发，等面试官问下一个问题或者进入下一阶段。
你们这样做，几乎等于给自己判了死刑。采访过程本来就很短，你们没有通过采访的关键部分，你们觉得还有希望加入吗?最后，等待你的结果只会被拒绝。
二、面试题目不会答怎么办
1、在面试自己心仪的职位前，可以先到同一领域的企业练习练习。
练习十次不如实战一次。每次面试可能遇到新问题，这次挫折有可能成为下次面试的成功经验。只要学会总结，分析解答不出的问题，就不会在同一个地方跌倒两次。
2、在面试过程中，我们应该表现得很坦诚。
有时，我们急于表现自己，无意识地夸大了过去的成就。
作为求职者，我们应该明白一个道理:不要把面试官当傻子。如果夸大自己的能力，会导致以下结果:
(1)遇到专业的面试官，他们会问你很多细节，只要你是编造的，总会被对方发现有缺陷，到时候你就无处藏身。
(2)遇到不专业的面试官，也许这次你可以蒙混过关，但是工作却是实打实的，到时候你就不能取得成绩，公司也会解雇你。而且，像这样一个面试官，他无法区分求职者的价值，你认为这样的公司可以健康地发展吗?
你认为他可以看到你，你认为他可以准确地识别别别人的价值吗?假如公司里大多数都是滥竽充数的人，你认为这样的企业应该如何产生效益?
因为最后的结果都很糟糕，你为什么要夸大其词?取而代之的是，只要你以诚相待，我相信面试官会认为你是个值得信赖的人，面试成功率也会大大提高。
3、承认自己不够专业，提出专业解决方案。
诚实并不意味着只说不知道，而是给予专业的答案。
工作场所的任何一个职位都有比较繁杂的事情，总比你更专业的人。此时，主动承认自己在某一领域不专业，把事情交给更专业的人去做，这反而体现了你在管理方面的专业性。
这种回答方式当然不是万能的，只限于延伸类的问题。假如是问一些必须知道的问题，比如在我们城市，简历库更多的端口是哪个网站，我们城市，行政人事专员的一般工资范围是多少等等，你回答不上来，那只能放弃这个机会，权当学习。
面试过程中遇到无法回答的问题，不会判你死刑。因为有经验的面试官都知道，每个人都有自己的优缺点，求职者不能回答一些问题是很正常的事情。毕竟面试官也知道，有时候提问比较专业，没有专业水平或者相关经验，很难回答。
因此，你不知道答案，问题也不大。但如果你不懂得假装理解，往往很容易露馅。即便你对这个问题感到困惑，面试官也会继续问更深的问题，你肯定无法回答。
未通过面试怎么办
1、目标专注
找工作是最忌讳盲目投递的，即使求职者很着急，也应该有针对性地发送简历，不要盲目随机海投。因为即使简历通过了筛选，面试环节没有做好充分的准备，也是徒劳的。
2、礼貌地接电话
接听电话是一个小举动，但面试通知电话是HR和应聘者之间的第一次"密切联系"，这一次给对方留下的印象是非常重要的，所以当应聘者接到HR电话通知时，应注意礼貌，如果不方便接听，可以真诚的告知情况，然后在方便的情况下主动与HR联系。如果时间确实不合适，你可以解释原因，并视情况商定其他面试时间。
3、知己知彼
在接到面试通知后，求职者在面试前必须非常熟悉公司的情况、工作职责和工作要求等，然后分析自己是否能够承担这种责任，是否能够满足职位的要求，以便冷静地处理各种面试问题。而且，对相关行业和职位有深刻的了解，也使自己更加专业。
4、心态摆正
面试的确是找工作的一个很重要的环节，求职者重视结果也是正常的，但如果得失心太重，可能会导致不正常的发挥，所以一定要心态摆正，把每次面试当作锻炼和学习的机会。在面试过程中，我们也应该采取谦虚的态度，不要傲慢自大，双方应该保持尊敬、和谐的气氛，太容易情绪化不利于求职成功。