国有企业度抓基层党建工作述职报告

时间:2022-11-10 20:55:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国有企业度抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

国有企业度抓基层党建工作述职报告

根据会议安排,现将2021年抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

(一)以“新思想”引领党建工作。严格落实“第一议题”制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对山东工作的重要指示精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届五中、六中全会精神,党委会专题学习XX次,对贯彻落实重要讲话精神和会议精神进行部署。认真开展党史学习教育,组织党员干部原原本本学好党史学习教育4本“指定教材”,以史为鉴,汲取推动工作的智慧和力量。

(二)以“新担当”落实党建责任。制定并落实党建工作责任清单,指导督促党委班子成员履行好“一岗双责”,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。深入开展“我为群众办实事”实践活动,积极组织干部职工集中接种新冠疫苗加强针,累计为职工群众解决工作生活问题XX项;
在地、测、采、选等重点岗位设立党员示范岗、党员责任区XX个;
建立由党员牵头负责的选矿创新工作室、采充创新工作室、管理创新工作室,让党旗在抗疫一线、生产一线高高飘扬。

(三)以“新作为”夯实党建基础。扎实开展《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》“深化落实年”活动,通过自查自纠查摆突出问题XX个,目前均已整改到位。严格落实“三重一大”制度,修订党委会、总经理办公会议事规则,建立议事清单,进一步理清职责边界,充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实的领导作用。制定庆祝建党100周年活动方案,组织党员赴爱国主义教育基地参观学习,重温入党誓词;
更新党建文化长廊,设置百年党史、入党宣誓、党建活动、模范风采等XX个专题XX个版面。按照“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”的标准,着力推进过硬党支部建设,深化“XXXX”支部党建品牌形象,今年XX月份,XX党支部获集团“过硬党支部示范点”荣誉称号。

二、存在的问题和原因分析

1.个人履职能力有待进一步提高。对新形势下国企党建工作的新形势、新要求研究还不够深透,对如何适应新的发展形势,更好地把党的领导融入生产经营各环节,实现党建工作与生产经营深度融合、党建引领生产经营的作用等,还缺乏更有效的新思路、新办法、新举措。

2.党建工作督查指导不够。抓党建工作责任压力传导不够,存在对党建工作安排部署的多,督查指导的少,未能充分调动全体党员参与抓党建工作的积极性和主动性。

3.党建工作精力投入不足。面对生产压力的持续增大,不自觉地花在强化管理、确保完成上级下达的指标任务上的心思、精力较多,对党建工作的谋划和研究还不够严实、不够深入。

4.党员学习教育管理不到位。对党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够,平时给其他班子成员提批评意见少,班子成员之间互相批评氛围也不够浓厚,与上级党组织建设还存在一定差距。

5.党建工作队伍素质有待提高。尽管已经建立了一支专职党建工作队伍,但对党建工作人员的管理和考核体系没有完全建立起来,有针对性地开展培训、教育不够,队伍的整体素质不高,围绕公司生产经营开展党建工作的能力不强。

存在问题的主要原因:一是在履行全面从严治党责任上还存在片面的认识。平时仅注重党建活动的开展、会议精神的传达、文件资料的收集,缺乏以党建引领全局的大局意识,没能更好地将党的工作真正渗透到公司各项工作中。二是在抓党建工作中缺乏经常性和连续性。将主要精力用在抓生产经营管理工作上,在党建工作和生产经营管理的落实上统筹不够,工作方式方法上还有所欠缺。三是管理教育失之于宽、失之于软,干部监督力度不够。对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教育、监督约束制度,但还存在一般要求多、硬性要求少,定性规定多、定量规定少现象,操作性不够强。

三、下一步工作思路

2022年,我将以此次党建述职为契机,围绕以下方面开展工作

(一)抓好班子自身建设,压紧压实党建责任。进一步深化党建工作“第一责任人”的责任意识,把党建工作抓实、抓细、抓到位,团结班子成员,规范党建工作、细化党建任务、明确党建目标,层层压紧压实党建责任,全年专题研究推动党建工作不少于XX次,确保党建工作责任落实落地。

(二)拓展学习教育成果,抓好思想教育工作。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,以常态化开展党史学习教育为抓手,巩固党史学习教育成果,持续强化理论武装,全年开展党员干部思想教育不少于XX次。

(三)创新党建工作方式,优化党员干部队伍。精准开展党员干部教育培训工作,按照“干什么学什么、缺什么训什么”原则,积极开展党建与生产经营相结合的新知识、新信息、新技能的专题培训,着力培养一支忠诚干净担当、适应高质量发展要求的高素质干部队伍。

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