领导干部考评谈话材料(20组)(2024年)

时间:2023-12-29 17:40:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的领导干部考评谈话材料(20组)(2023年),供大家参考。

领导干部考评谈话材料(20组)(2023年)

第1组:

优点:1.讲政治,大局意识、看齐意识比较强,虽然没在党建岗位历练过,但无论是作决定、提建议,还是建队伍、抓落实,都能从政治上考量。

2.信访工作经验丰富,抓工作思路清、力度大、方法灵活,对贯彻落实党委首长决策意图,从不打折扣、绝不搞拖延、点滴抓落实,表率作用突出。

3.业务素养高。能主动加强对解决信访问题的学习研究,掌握运用较好,今年“***-2022”中督导帮带到位,意见建议专业准确。

缺点:1.统筹谋划方面还有待提高。注重在抓大事、把方向、统全局、促落实上下功夫。但在一些工作的科学谋划、结合渗透、关闸分流上下的功夫还不够。

2.工作中对信访领域谏言议政多,对其他领域可能怕外行、怕出错,主动发声提建议还比较少。

第2组

优点:1.能力素质高,工作责任心强,敢于在管理中提出新的工作思路;
对工作中出现的新情况、新问题敢于迎难而上,在我部工作模式优化,安全生产中起到重要作用。

2.自身要求严格,对安全生产制度标准比较熟悉,法规意识、底线意识比较强;
在分管的工作中,精益求精、一丝不苟,大项工程、招标采购严格按程序办事,清正廉洁,为人谦和,处事低调。

缺点:1.自身学习抓得很紧,涉猎很广,但理论联系实际学以致用还不够,在将理论知识内化为管用招法上还有一定差距

2.在本职岗位上工作缺乏应有热情,缺乏奋发有为的精神状态,较真碰硬的锐气不足。

第3组

优点:1.多年从事基层业务,对抓生产、抓质效、抓管理很有研究,这些年在他的带领下,车间人员能力素质提升很快,思维敏捷、素质全面、作风干练。

2.工作中亲力亲为,表率作用好。处事公道正派,群众基础好,为人坦诚直率,团结同志。

缺点:1.工作方法有时不够恰当,不够灵活。特别是对下属的批评及指导,有时不讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法的重要性认识不够。

2.长期从事车间工作,思维格局偏重于具体事物,在全域谋划工作上有时还跟不上公司转型发展的步伐。

第4组

优点:1.工作严谨细致,责任心强,在处理财务业务时能够正确把握标准,严格审核把关,确保每项业务都能符合制度规定,担任财务科长期间,我部经费保障科学化、法治化、精细化水平有了显著提高。

2.工作中进取心强,积极主动,善于思考,善于总结,尤其是在抓服务保障方面有独到的见解和招法,获得保障单位一致好评。

3.工作热情比较饱满,在任务集中时,能够主动牺牲休息时间加班加点梳理相关材料,中央专项巡视中更是全时在位,为一线专班人员提供政策和数据支持。

缺点:1.工作中积极主动创新能力不足,思想观念不能做到与时俱进,总公司财务管理体制改革以来,新的制度规定密集出台,预算、公务事业费等标准制度体系性重塑,在把握新政策新措施上,新旧管理思维转换不够及时顺畅;

2.工作重心经常偏移到业务工作上,没有真正的让中心居中,工作统筹规划不够科学,有时存在忙乱现象。工作不敢较真碰硬,对工作失误、落实拖拉的人和事不敢大胆管理。

第5组

优点:1.工作责任心强,在提高单位生产质效方面,着眼细节发力,蹲点指导帮带,生产效率质量显著提升。

2.自我要求严格,自觉遵章守纪,严格按照规章制度办事。

缺点:1.能力水平有差距。日常精力多投向事务工作,对业务知识掌握不深入不精确,制约服务保障效率提升。

2.服务态度不够端正,缺少以服务对象为中心换位思考的服务意识,工作容易情绪化,缺乏耐心。

第6组

优点:1.政治敏感,大局观念强,工作执行力强,落实标准高,参谋助手作用发挥突出。分管常态疫情防控工作,抓得很认真、很细致,尤其前期全省多地爆发疫情时,他能坚决贯彻上级决策意图,准确预判疫情形势,及时排查隐患漏洞,严密稳妥做好防疫各项工作。

2.思想作风正派,注重自身修养。尊敬领导、团结同志、对人坦诚,能够本着对单位负责、对他人负责、对自己负责的态度,坚持秉公办事、谨慎用权,严格按规定、按程序、按政策履职尽责,热爱本职,敬业精神比较强。

缺点:1.工作能力有欠缺,不能准确领会领导意图,找准问题症结,工作中常存在南辕北辙现象。

2.协调能力有欠缺,对上对下沟通时,不注重方式方法,固执己见,经常把个人情绪带入工作中。

第7组

优点:1.基层管理经验丰富,工作中善于总结钻研,任计划科科长以来,圆满完成骨干培训等大项任务,探索研究“后疫情时代”制度下运行模式,带领计划科创新思维、拓展思路,各项工作有声有色多点开花。

2.为人正派、坦诚无私、作风硬朗,在处理敏感问题上坚持原则、秉公办事,行业领域各项工作正规有序、公开透明。自身要求严格,日常行为举止养成较好,自觉净化“三圈”,从不搞特殊。

缺点:1.缺乏机关工作经验,角色进入较慢,机关业务能力还有待提高。对科室人员管理的压力传导还没有到底到边,忽热忽冷、忽急忽缓、忽紧忽松的现象还一定程度存在。

2.工作主动性不够,业务工作更多依靠政研室,指导帮带欠缺,标准不够高。

第8组

优点:1.爱学习钻研。注重学习专业领域政策法规,善于利用零散时间学习内化,在工程建设、投招标中,能从业务角度为党委议事决策把好关。

2.能攻坚克难。抓工作认真细致、务实干练,标准高、要求严,在审计问题整改、遗留问题处理上决心大、用力实,解决了不少重难点问题。

缺点:1.工作拘泥于老办法、墨守于土经验,不能大胆创新,不敢大刀阔斧,导致工作效率不高,出人出力不出活。

2.工作中缺乏主观能动性,清房工作涉及个人利益事项较多,不愿较真碰硬,不愿直面难题。

第9组

优点:1.日常生活中注重提高理论素养,善于通过学习和总结,强化自身依法办事和履职能力,业务能力较强,同时还注重将理论与实际相结合,具有丰富实践经验和创新成果。

2.工作中坚持精益求精,表率作用强,始终给科室同志灌输“工作求精细、服务求质量”的工作思路,较好的推动了我部生产科工作发展。思路敏捷,主动创新,善于借鉴兄弟单位好的做法、先进经验,结合我部实际进行内化创新。

缺点:1.系统抓建意识不足,工作实践中多是点上开花,不能做到面上成景,存在短板弱项。

2.指导帮带营连不够,自身业务能力较强,但军港分队业务能力还有一定差距。

第10组

优点:1.素质全面领会首长意图准确,工作思路清晰、问题考虑全面,是一个“坐下来能写、站起来能讲、下去能指导”、综合素质全面的领导干部。

2.作为单位纪委书记,对政策法规比较熟悉,重视加强党风廉政建设,带头上纪律党课,亲自组织纪检监察业务培训,深入基层调研风气建设。工作中,敢于较真碰硬,监督执纪工作抓得紧。敢于攻坚克难,主动担负起推进审计问题整改和因公牺牲家属抚恤工作三个重担,成效显著。

缺点:1.工作作风还不够扎实,部署多、提要求多,跟踪问效不及时、过程管控不严格,致使有些工作浮在面上、没有落下去。

2.创新意识不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。

第11组

优点:1.工作中注重谋新开新、重构重塑,重点工作盯得牢、抓建车间帮得实、担当尽责状态好。尤其在提升基层教育质量、正规化建等大项任务完成中能尽智倾心,效果显著。

2.工作敬业,甘于奉献,舍小家为大家,不说不讲,曾连续3个多月放弃休息,一心扑在工作、沉在末端,敢于攻坚克难,表率作用强,群众威信高。

缺点:1.对工作整体把握不好,工作中存在忙乱的情况,对工作时间节点把握不够,导致部分工作未能如期完成,存在拖延现象。

2.到基层调研不够扎实、不够经常,掌握基层情况不够全面,解决基层实际困难不够经常。。

第12组

优点:1.专业知识储备丰富,多年在**专业就职,能力素质较高,能圆满完成上级交代的各项任务。

2.为人比较谦逊随和,对待工作认真踏实,领会领导意图较强,

是一名德才兼备的好助手。

3.工作中善于沟通、勤于思考、勇于创新,工作质效得到了领导同志们的一致好评。

缺点:1.在法规制度掌握、处理业务难点问题方面还存在不足,开展工作关键时间节点把控不好,容易因为疏忽造成工作被动。

2.缺少积极主动承接工作、建言献策的活力,自己工作规划统筹性不够、操作性不强,往往疲于应付,工作质量得不到保证。

第13组

优点:1.专业素养较高,专业技术过硬,专业能力较强,能带头履职尽责,经常加班加点,不辞辛苦。

2.对专业知识领会较深,能熟知各类专业知识,为踏实低调,能自觉做好服务保障工作。

3.为人刚正不阿,敢于斗争,善于建言献策,能够为领导分忧解难。

缺点:1.有时工作精力不集中,存在发牢骚、工作中较为急躁等消极等靠现象。

2.仅满足于一般性事务工作,但写作水平和文字表达能力还亟待提高,没有在学懂、能通、悟透上下狠功夫。

第14组

优点:1.工作较为细致,对待身边同志较为热情,乐于助人,善于搞好团结工作。

2.自身要求较为严格,能够平易近人,做好沟通上传下达工作,尤其是在**方面,不厌其烦,仔细讲解,是一名表率作用好、能力素质高的复合型人才。

3.能扑下身子躬身实干,虚心学习帮助他人,善于总结提升自身能力素质。

缺点:1.虽然掌握各项专业制度法规,但对新下发的制度法规敏感性不强,需加强自身学习新理论、新知识的的主动作为意识。

2.由于家庭事务逐渐增多,本身工作岗位任务繁重,加之疫情防控各项要求,自身有时工作会出现烦躁、不耐烦情绪,需加强自身修养及妥善处置事务能力。

第15组

优点:1.担任**县主官以来,工作善于创新,平常不辞辛苦,经常加班加点完成上级交付的各种大项保障任务,能够推动本单位正规化、体系化、智能化稳步提升。

2.作为一把手,统筹能力强,领导班子坚强有力,业务素质较为精湛,日常管理严格,群众满意度较高。

3.工作作风严谨,标准较高,善于总结提炼好的经验做法。

缺点:1.作为乡镇干部,能够做到既能搞好政治思想工作,又会抓好具体各项工作,自身威信度较高。

 1. 为人较为诚实可靠,生活较为朴素踏实,能够善于团结班子成员之间关系。

 1. 工作思路清晰,管理办法较多,管理方式新颖,管理能力较强。

第16组

优点:1.工作经验较为丰富,工作业务水平较高,能够积极学习钻研本专业业务知识,统筹搞好各项工作。

2.自身较为成熟稳重,处理问题较为娴熟,能做群众心中的老大哥和知心人。

3.能够做好传帮带工作,以上率下能力比较突出,模范带头作用较好。

缺点:1.基层工作经验较少,管理能力还有待于进一步提升。

2.因单位人少事多矛盾比较突出,自身在工作安排和指导工作方面缺少有效的方法措施,指导帮带基层能力有待于进一步提升。

第17组

优点:1.作风比较扎实过硬,身先士卒做好表率作用,带头作用明显,善于在实践中提高工作的能力。

 

 1. 自身要求较为严格,工作具有前瞻性和长远性。

缺点:1.在基层乡镇位置时间较长,容易产生满足懈怠等麻痹思想,日常理论学习的钻劲韧劲有所降低,学习深度及力度不够。

2.自身在培树过硬作风、形成自觉主动意识方面还有差距。

第18组

优点:1.工作勤恳踏实,任劳任怨,善于发现问题并解决问题,党员模范作用发挥明显。

2.善于学习借鉴,主动承担各项任务,积极作为,善作善成。

3.乡镇经验丰富,理论功底扎实,善于宣传总结,经常在媒体杂志投稿,自身工作开展顺利高效。

缺点:1.满足于上级安排什么就落实什么,缺乏根据本单位实际情况主动提出问题解决问题的能力。

2.主动作为意识不够,艰苦奋斗意识有所弱化。

第19组

优点:1.思维层级较高,思辨能力较强,有一定专业素养功底,能力素质较为突出,善于攻坚克难,勤于日常学习积累。

2.对同事、基层群众,都能以诚相待,对需要协调的工作都尽心尽力办理,力所能及协调,没有推诿扯皮的现象。

3.沟通协调能力较好,坚持俯下身子、放下架子、做出样子,与群众做到心往一处想,劲往一处使。

缺点:1.工作标准和自我要求上还有差距。

2.有时会有偷懒和得过且过的思想。

第20组

优点:1.群众工作方面有思路、有办法、有特点,能够深入群众中搞好调查调研工作,群众普遍反映较好。

2.重点、难点工作主动作为意识较强,能够妥善处理各种疑难杂症问题,是一名勇于创新、敢于实践的好干部。

3.为人和善,懂民心、知民意,群众基础良好。

缺点:1.过度考虑后院、后代、后路问题,牵扯工作精力,奋斗精神有所懈怠。

2.方法手段陈旧,工作成效不显著,工作刚性有余,弹性不足。

3.在大项任务减少的情况下,自主抓建亮点不够多、特色还不明显,工作存在等靠消极思想,学习主动性不强。

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